本文仅用于面试沟通
### 技术负责人(系统架构)
A. 架构与拆解
1. 请画出一个移动机器人系统架构(感知/定位/决策/控制/数据),并说明各模块接口。
2. 如果SLAM外包,你如何设计接口以保证可替换?
3. RTK + SLAM 融合的输入/输出分别是什么?失败时如何降级?
B. 决策与控制(核心)
4. 覆盖路径规划(除雪场景)你会用什么方法?如何保证无漏扫/低重复?
5. 动态避障如何与全局路径协调?给出状态机或流程。
6. 控制指令从“路径点”到“电机转速”的转换链路是什么?
C. 工程落地
7. 8个月样机如何排期?前三个里程碑是什么?
8. 你如何做系统联调?接口未稳定时如何推进?
9. 低温(-30℃)下系统最可能失败的3个点及对策?
D. 外包管理
10. 给导航供应商的技术边界你会怎么写(3条必须条款)?
11. 如果供应商交付延迟2周,你如何调整系统推进?
E. Debug能力
12. 机器人“间歇性迷路”,你如何定位问题?给出排查顺序。
13. 避障偶发误判,你如何设计日志与复现机制?
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### 嵌入式/控制工程师
1. 设计设备↔云通信协议(字段/频率/容错)。
2. 从目标速度到电机控制的实现链路(含PID或其他控制)。
3. 如何处理通信丢包/延迟?重试与幂等如何设计?
4. 如何做数据采集与日志(最小必要字段)?
5. 对接外部SLAM输出(位姿)到控制输入,如何做坐标/频率对齐?
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### 电气/控制工程师
1. BLDC电机控制方案(驱动选型/控制方式)。
2. 整车电气架构(供电/保护/接地)如何设计?
3. 低温对电气系统的影响与对策?
4. 执行机构(滚刷/铲雪)控制如何做联动与保护?
5. 现场调试流程(从不上电到稳定运行)。
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### 机械工程师
1. 户外低温防水设计要点(密封/材料/热胀冷缩)。
2. 除雪机构方案对比(滚刷 vs 铲雪),优劣与选型理由。
3. 结构强度与振动问题如何验证?
4. 样机加工与装配流程如何安排?
5. 关键失效模式(3个)与改进方案。
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### PMO/项目助理
1. 如何把任务从“草案→执行→完成”结构化?
2. 如何做周节奏跟踪(不靠催)?
3. 多人并行任务如何避免信息丢失?
4. 如何定义“阻塞”并推动解决?
5. 输出一份周报结构(字段级)。
技术负责人真假能力判断(评分卡)
评分维度(每项0–5分,总分25,≥18通过)
1. 系统抽象(权重高)
- 能画出清晰模块与接口(位姿/路径/控制/数据)
- 能说明输入输出与频率
- 不能只讲单点技术
2. 控制与决策能力(核心)
- 能给出路径规划/避障/状态机
- 能把“路径→控制”讲清楚
- 能处理异常与降级
3. 工程落地能力
- 能给出8个月里程碑
- 能说明联调与迭代策略
- 有实际Debug思路
4. 外包与边界控制
- 明确哪些外包/哪些自研
- 能写接口与替换策略
- 不依赖黑盒
5. Debug与风险意识
- 有排查顺序(传感器→定位→决策→控制)
- 能设计日志与复现
- 能识别关键风险(低温/通信/定位漂移)
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红旗(任一出现基本淘汰)
- 只讲算法,不讲系统
- 说不清接口/数据流
- 回答停留在“用某框架/某论文”
- 无法给出排期与里程碑
- 对外包无边界意识
薪资 vs 能力匹配策略(区间与判定)
### 技术负责人
3.0万/月(不建议)
- 只能做模块,不能做架构
- 需要你强介入
3.5–4.5万/月(推荐区间)
- 能做系统架构 + 推进项目
- 能控外包与接口
- 能带1–3人小团队
5.0万+/月(高端)
- 有成熟项目经验(量产/复杂系统)
- 能显著降低试错成本
判定规则:
- 能清晰讲“接口+状态机+排期” → ≥3.5万
- 只会写代码/算法 → ≤3万或淘汰
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### 嵌入式/控制
2.0–2.5万/月
- 能独立做通信/控制链路
- 能联调与稳定运行
1.5万/月以下
- 需要指导,效率低
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### 电气/控制
2.0–2.5万/月
- 能独立完成电机与整车电气
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### 机械工程师
1.5–2.5万/月
- 有户外设备经验取高位
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### PMO
1.0–1.5万/月
- 强执行/结构化能力优先
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通用原则
- 为“系统能力”付费(接口/架构/落地)
- 不为“单点技能/学历/年限”溢价
- 关键岗位宁高不低,非关键严格控成本
快速决策规则(面试当场用)
技术负责人:
- 10分钟内能画清系统与接口 → 继续
- 20分钟内给出路径规划+状态机 → 继续
- 30分钟内给出8个月里程碑 → 可录
任一失败 → 不录
人力资源预算表(苏州)
| 岗位名称 | 用工类型 | 月薪(万元/人) | 到岗时间 | 优先级 | 备注 |
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| 技术负责人(系统架构) | 全职 | 3.5 – 4.5 | M1 | P0 | 控制权核心 |
| 嵌入式/控制工程师 | 全职 | 2.0 – 2.5 | M1 | P1 | 通信+控制 |
| 电气工程师 | 全职 | 2.0 – 2.5 | M1 | P1 | 底盘与执行 |
| 机械工程师 | 兼职/全职 | 1.5 – 2.0 | M2 | P2 | 结构+机构 |
| PMO / 项目助理 | 全职 | 1.0 – 1.5 | M2 | P3 | 进度与系统 |
| 算法工程师(可选) | 兼职 | 2.0 – 3.0 | M4 | P3 | 优化阶段 |
| 测试/装配工程师 | 兼职 | 0.8 – 1.2 | M6 | P4 | 后期 |
结构说明(苏州市场校准)
- 薪资基于:
- 苏州工业园区 / 高铁新城市场行情
- 中小团队(非大厂溢价)
- 用工策略:
- 核心岗位全职(技术负责人/嵌入式/电气)
- 辅助岗位可兼职(机械/测试/算法)
- 成本优化:
- 前2个月控制在 7–10万/月
- 中期提升到 10–15万/月
- 后期最高 15–18万/月